LGTBI Pertsonen aurkako Jazarpen eta Indarkeriaren aurrean Jarduteko Protokoloa

1. Helburua

Protokolo honen helburua da Donostiako Tenis Elkarte Errealaren esparruan LGTBI pertsonen aurkako jazarpen-, diskriminazio- edo indarkeria-egoerak prebenitzea, detektatzea eta horien aurrean jardutea, ingurune segurua, errespetuzkoa eta jarrera diskriminatzailerik gabea bermatuz.

2. Konpromisoa

Donostiako Tenis Elkarte Errealak tolerantzia zeroko politika adierazten du jazarpenaren eta indarkeria LGTBIfobikoaren aurrean. Protokolo hau langile, bazkide, hornitzaile eta kolaboratzaile guztien eskura jarriko da. Hura betetzea derrigorrezkoa da Klubaren jarduera eta espazio guztietan.

3. Aplikazio-eremua

Protokolo hau Klubari lotutako pertsona guztiei aplikatzen zaie, kontratatutako langileak, enplegua eskatzen duten pertsonak, kolaboratzaileak, hornitzaileak, boluntarioak, bazkideak, bezeroak eta bisitariak barne.

Protokoloa Klubaren instalazioetan, joan-etorrietan, bidaietan, kirol- eta gizarte-jardueretan eta Donostiako Tenis Elkarte Errealaren jarduerarekin lotutako eremu digitalean aplikatuko da.

4. Definizioak

• Sexu-orientazio, genero-identitate edo -adierazpen edo sexu-ezaugarriengatiko jazarpena: LGTBI pertsonaren duintasunaren aurka egiteko xedea edo eragina duen nahi gabeko edozein hitzezko edo fisikozko jokabide.
• Indarkeria LGTBIfobikoa: LGTBI pertsonei zuzendutako eraso fisiko, hitzezko, psikologiko edo sinbolikoak.
• LGTBI pertsonak: lesbiana, gay, trans, bisexuala, intersexuala eta arauaz kanpoko gainerako identitateak.

5. Printzipio gidariak

• Duintasunarekiko errespetua.
• Erabateko konfidentzialtasuna.
• Errugabetasun-presuntzioa eta defentsa-eskubidea errespetatzea.
• Biktimizazio bikoitzik ez egitea.
• Salatzailea eta biktima berehala babestea.
• Tolerantzia zero edozein jazarpen motaren aurrean.
• Azkartasuna eta ardura jarduketan.
• Errepresaliak debekatzea.
• Eskubideak lehengoratzea.

6. Prebentzio-neurriak

• Urteroko nahitaezko prestakuntza langileentzat, jazarpena prebenitzeko eta LGTBI aniztasun eta inklusioan sentsibilizatzeko.
• Sentsibilizazio-kanpainak eta hizkuntza inklusiboaren erabilera sustatzea.
• Balizko egoera diskriminatzaileen berri emateko kanal irisgarriak: canaletico@rctss.com

7. Detektatzeko mekanismoak

• Iradokizunen edo salaketen postontzi konfidentziala: canaletico@rctss.com.
• Zuzendaritzarekin zuzeneko komunikazioa.
• Batzordearen behaketak.

8. Jarduteko prozedura

• Salaketa jasotzea (idatziz, anonimoa edo izenduna).
• Aurretiazko ebaluazioa gehienez 15 egun balioduneko epean. Ebaluazio horretan sar daitezke biktimarekiko elkarrizketa, frogak biltzea (lekukotzak, mezu elektronikoak, mezuak, bideoak edo bestelako euskarriak) eta salatutako pertsonarekin elkarrizketa, haren ikuspuntua ezagutzeko.
• Barne ikerketa-batzorde bat eratzea (hala badagokio), inpartzialtasuna eta konfidentzialtasuna bermatuz.
• Kautela-neurriak hartzea salatzailea babesteko, beharrezkotzat jotzen bada.
• Ondorioen txosten bat egitea, neurri-proposamen batekin.
• Ebazpen arrazoitua gehienez 30 eguneko epean, neurri-proposamen honekin:
  • Diziplinazkoak (ohartarazpena, etetea, kaleratzea...).
  • Zaharberritzaileak (barkamenak, bitartekaritza, lekualdatzea...).
  • Prestakuntzazkoak (nahitaezko sentsibilizazio gehigarria).
• Ebazpena inplikatutako alderdi guztiei jakinaraztea.
• Kasuaren jarraipena egitea, errepresaliak edo intzidentzia berriak ekiditeko.

9. Babes-neurriak (Berehalakoak)

Salaketa bat aurkezten denean, Batzordeak behin-behineko neurriak har ditzake berehala, hala nola:

• Salatzailea eta salatua fisikoki bereiztea.
• Espazioak aldi baterako esleitzea, ahal denean.
• Prozedurak irauten duen bitartean konfiantzazko pertsona baten laguntza erraztea.

10. Zehapen-araubidea

Jazarpen-jokabideak falta arin, larri eta oso larri gisa tipifikatuko dira, eta zehapenak ohartarazpenetik hasi eta Klubetik botatzea edo kontratua suntsiaraztea izan daitezke.

11. Neurri zuzentzaileak

Batzordeak indarreko diziplina-araubidearen araberako zehapenak proposatu ahal izango ditu, baita prebentzioan dauden gabeziak zuzentzeko prestakuntza- edo egitura-neurriak ere.

12. Hedapena

Protokolo hau langile guztiei jakinaraziko zaie eta bazkide, hornitzaile eta lotutako gainerako pertsonen eskura egongo da, bide hauen bidez:

• Intraneta.
• Kontratazio berrietan emandako dokumentua.
• Klubaren webgunean argitaratzea.

13. Prestakuntza eta sentsibilizazio iraunkorra

Donostiako Tenis Elkarte Errealak prestakuntza-ekintzak garatuko ditu aldian-aldian, aniztasunari eta berdintasunari buruz sentsibilizatzeko.

14. Definizio operatiboak

Protokolo hau behar bezala aplikatzeko, hau ulertuko da:

• Jazarpen diskriminatzailea: sexu-orientazio, genero-identitate edo -adierazpen, sexu-ezaugarri edo familia-aniztasunagatik egindako hitzezko edo fisikozko edozein jokabide, pertsonaren duintasunaren aurka egiteko xedea duena.
• Jazarpen digitala: informazioaren teknologien bidez egindako jokabideak, hala nola sare sozialak, mezularitza edo posta elektronikoa.
• Biktima: jazarpenaren ondorioak zuzenean jasaten dituen langile, bazkide edo kolaboratzailea.
• Salatzailea: gertakarien berri ematen duen edonor, biktima zuzena izan edo ez.

15. Protokoloaren berrikuspena eta eguneratzea

Protokoloa bi urtean behin berrikusiko da edo hura aplikatzean gabeziak atzematen direnean. Berrikuspena Batzordearen txostenetan, Laneko Ikuskaritzaren edo erakunde espezializatuen gomendioetan eta Donostiako Tenis Elkarte Errealean metatutako esperientzian oinarrituko da.